Для молодых Лидеров БГ

УРОК УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ ОТ МЭРИ КЭЙ 

Успех начинается с мечты, и первый шаг на этом пути – знать, чего ты хочешь. Представьте себе, чего вы сможете добиться, - это позволит реализовать ваши мечты. Добивайтесь своей цели, составив специальный план действий. Определите самую важную цель, а для всех остальных установите временные рамки. Эти цели должны быть достаточно простыми, чтобы вы смогли начать их выполнять. «Начав дорогу, не считайте шагов».

С любовью, Мэри Кэй 

УРОК ЛИДЕРСТВА ОТ МЭРИ КЭЙ
 Когда необходимо двигаться вперед или что-то изменить, результат нашего предложения во многом зависит от принятой вами стратегии. Это в первую очередь касается работы Лидера. Каждый день, шаг за шагом – быть примером, образцом для подражания и тем самым «рулевым», который безошибочно выберет нужное направление и нужную стратегию для развития своей команды.

С любовью, Мэри Кэй 

УРОК УСПЕХА ОТ МЭРИ КЭЙ
 Самый главный импульс двигаться дальше появляется тогда, когда есть что предвкушать. Если мы поставим перед собой самую высокую цель в мире и будем постепенно делать простые шаги к ней, то успех нам обеспечен.

С любовью, Мэри Кэй 

Дорога к успеху.
ПРОЦЕСС ОТСЛЕЖИВАНИЯ ПРОГРЕССА ОЧЕНЬ ВАЖЕН ДЛЯ ПОСТАНОВКИ ЦЕЛЕЙ.
(по информации для ЛБГ Америки)
В «Мэри Кэй» говорят, что любой человек может съесть слона... если есть мелкими кусочками. Когда Лидер работает над достижением своей цели, ей следует разбивать большую цель на несколько целей по месяцам.
Она должна ежемесячно отслеживать продвижение для того, чтобы иметь возможность в любой момент внести какие-либо необходимые коррективы. Иначе она рискует оказаться в цейтноте, при том, что внесение некоторых корректив в ходе работы могло оказаться полезным.
ВРЕМЯ - САМЫЙ ЦЕННЫЙ РЕСУРС Лидера Бизнес - Группы!

1. Основа успеха Лидера – определение конкретных целей и реализация лидерства на практике. ОДНАКО... Для достижения цели Лидеры должны также осуществлять и поступательное управление. Оно начинается с управления самым важным ресурсом – своим временем!
   
2. Лидер, работающий успешно, всегда увлечен активной созидательной деятельностью. Можно привести множество примеров Лидеров БГ, работающих регрессивно, из-за чего обстоятельства часто берут над ними верх, что имеет два негативных последствия:
   
   •   Лидер не занимается привлечением новичков самостоятельно, несмотря на то, что именно от этого зависит численный рост его подразделения. Численность многих вновь созданных Бизнес - Групп будет уменьшаться до тех пор, пока Лидер не возьмет на себя непосредственную ответственность за свою Бизнес - Группу, приступив к привлечению новичков лично.
     
   •   Лидеры иногда тратят слишком много времени на работу с неэффективно работающими консультантами, пытаясь поднять их результаты в отношении привлечения новичков и объема продаж на недосягаемый для них уровень!!!!
     
3. Для того, чтобы сориентировать управление своей Бизнес – Группой на успешную деятельность Лидер БГ должна:
   
   •   Во – первых, уделять время проведению классов и привлекать новичков тем больше, чем меньше её Бизнес – Группа
     
   •   Во вторых, уделять время тем Консультантам, которые показывают лучшие результанты по привлечению и объему продаж. Другими словами, она безусловно, должна заботиться о каждом члене своей Бизнес – Группы, но уделять своё время она должна обусловлено, исходя из того, сколько усилий прилагает каждый Консультант. Концентрируясь на эффективно работающих Консультантах, Лидер Будет иметь больше времени для проведения классов и привлечения. 
     
     0. По мере увеличения численности Бизнес – Группы Лидер может тратить меньше времени на проведения классов и личное привлечение новичков, поскольку, чем больше Консультантов, тем больше новых рекрутов они смогут привлечь для работы в Бизнес – Группе. Рост численности бизнес – группы будет продолжаться, даже если Лидер сократит объемы привлечения. Кроме того, Лидер более крупных БГ, должна уделять больше времени работе с консультантами, поскольку многие из них развивают бизнес и увеличивают численность БГ.
        
     4. Если Лидеру удастся удачно распределить время между проведением классов, личным привлечением новичков и работой с консультантами, она сможет обеспечить и рост численности Бизнес – Группы и достижение поставленных целей.